Per 1 januari 2022 is de vaste reiskostenvergoeding voor bedrijven veranderd. Je mag als werkgever alleen nog maar onbelast een vaste reiskostenvergoeding geven als een medewerker minimaal 60 procent naar zijn/haar werkplek reist. Om je op weg te helpen, hebben we de mogelijkheden onderzocht en uitgewerkt in een uitgebreide whitepaper.
De verandering in wetgeving heeft grote gevolgen voor je administratie. Want werknemers moeten elke reis voorschieten, kilometers registreren en declareren. Kortom veel gedoe. En veel onzekerheid. Want hoe vaak gaan we straks naar kantoor? Bedrijven en organisaties hebben nog maar weinig tijd om hun keuze te maken met betrekking tot hun mobiliteitsbeleid. Wat is wijsheid? Om je op weg te helpen, hebben we de mogelijkheden onderzocht en uitgewerkt in een uitgebreide whitepaper.
Het antwoord is Shuttel. Met Shuttel heb je de oplossing in handen. Shuttel ontzorgt je volledig op het gebied van mobiliteit. Niet alleen omdat je met één kaart toegang hebt tot vrijwel alle vormen van mobiliteit, maar ook omdat alle standaard administratieve rompslomp als sneeuw voor de zon verdwijnt. Want wij nemen de administratie voor onze rekening. Shuttel betekent minder reiskosten voor de werkgever en meer keuzevrijheid voor de werknemer.
Sta jij ook voor de vraag wat te doen met OV-abonnementen, vaste reiskostenvergoedingen en thuiswerkvergoeding? Shuttel is op alle vlakken de uitkomst. Je betaalt namelijk enkel voor daadwerkelijk gemaakte reizen. Reizen je medewerkers niet, dan betaal je ook niet. Je vergoedingenbeleid is zo altijd op orde. En als medewerkers een dag thuiswerken, bied je eenvoudig een thuiswerkvergoeding. Ben je benieuwd wat Shuttel voor jou kan betekenen?
Shuttel is er voor start-ups, MKB'ers tot groeiende giganten. Sinds de start in 2014 is Shuttel uitgegroeid tot de grootste aanbieder van mobiliteitskaarten. We bieden dagelijks meer dan 140.000 gebruikers alle vormen van vervoer. Zonder gedoe. Ook klaar om te Shuttelen?
