Het mobiliteitsbudget is een ideaal middel om positieve gedragsveranderingen te stimuleren. Door een persoonlijk mobiliteitsbudget beschikbaar te stellen, met daarbij duidelijke regels over de inzet, heeft de medewerker de keuzevrijvrijheid die hij/zij graag wil. Een "beloning" voor de medewerker bij wenselijk gedrag, bijvoorbeeld meer OV te gebruiken in plaats van de auto, zorgt er voor dat het reisgedrag daadwerkelijk gaat veranderen.
Een mobiliteitsbudget is een voor de hand liggende oplossing voor de implementatie van een flexibel mobiliteitsbeleid. Het biedt voordelen voor zowel de werkgever, werknemer en draagt bij aan duurzame mobiliteitskeuzes. Bij Shuttel weten wij heel goed dat geen enkele onderneming hetzelfde is en iedereen zijn eigen bedrijfsprocessen en mobiliteitsbeleid hanteert. We geven daarom uitgebreid mobiliteitsadvies over de mogelijkheden en implementatie van mobiliteitsbudgetten of 'betalen naar gebruik'. Wij denken graag mee in de meest optimale inrichting van Shuttel voor jullie organisatie.
Een mobiliteitsbeleid omvat alle regelingen en andere hulpmiddelen waarmee je kunt sturen op het mobiliteitsgedrag van de medewerker. Dit kan met betalen naar gebruik, een mobiliteitsbudget voor non-lease en een mobiliteitsbudget voor leaserijders. We lichten hieronder de mogelijkheden toe. Wij denken graag mee in de meest optimale inrichting van Shuttel voor jullie organisatie.
Neem contact met ons opMedewerkers worden regisseur van hun eigen mobiliteit en krijgen alle vrijheid in het inzetten van hun mobiliteitsbudget. Per maand krijgen zij een bedrag waarmee ze het woon-werkverkeer en zakelijk verkeer betalen. Overgebleven budget mogen ze houden, maar ze betalen zelf ook bij als er een tekort is. Er zijn verschillende mogelijkheden voor de inzet van het mobiliteitsbudget bij zowel gebruikers met een auto van de zaak als medewerkers met de Shuttel mobiliteitskaart.
Bij het betalen naar gebruik betaalt de werkgever alleen voor de daadwerkelijke gemaakte kosten voor reizen en thuiswerken. Dit betekent dat medewerkers alle keuzevrijheid krijgen op het gebied van mobiliteit. Reizen ze met eigen vervoersmiddelen (bijv. auto, fiets, scooter) dan registreren ze de afgelegde kilometers. Ook als ze thuiswerken administreren ze dit. Als de medewerker kiest om te reizen met het OV of via deelvervoer, dan worden alle kosten via de mobiliteitskaart direct aan de werkgever gefactureerd.
Ieder bedrijf is anders en heeft andere mobiliteitsbehoeftes. Of jullie organisatie nu bezig is met duurzaamheid, hybride werken, flexibiliteit, kosten of juist met vitaliteit. Met Shuttel stimuleer je medewerkers om schoner, anders of minder te reizen, en ben je met en complete mobiliteitsoplossing klaar voor de toekomst. Een mobiliteitsbudget is een goede aanvulling op onze registratiemodule voor rittenregistratie / thuiswerkdagen en mobiliteitskaart. Door een mobiliteitsbudget te introduceren voor leaserijders met onze tank- en laadoplossing creëer je bewustwording rondom autogebruik en duurzame alternatieven.
Onze geïntegreerde mobiliteitsoplossingen sluiten altijd aan bij jullie mobiliteitsbeleid. Het maakt daarbij niet uit of jullie medewerkers voornamelijk met privé vervoersmiddelen, het OV of deelvervoer reizen. Of een auto van de zaak hebben.
